·      الشباب ما بين 18 و35 ينظر للعالم بتفاؤل حذر ويُظهر قيماً تقدمية بشكل عام
·      جيل الألفية يتبنى التكنولوجيات الجديدة، آخذين بعين الاعتبار الحذر على خصوصيتهم وبياناتهم الشخصية، ويعتبر الإنترنت شرطاً أساسيا للتمكين
·      تشعر الغالبية بالإحباط من الفساد وانعدام فرص العمل في بلدانهم، ويبقى تغير المناخ يتصدر قائمة القلق لديهم، متبوعاً بالحرب والفقر
·      وجهات نظر متباينة إقليمياً في مجالات المساواة بين الجنسين والزواج المثلي
·      المسح السنوي لمشكلي العالم 2016 يقدم نظرة عن التفكير ووجهات نظر الشباب والشابات الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18 و35 عاماً على التكنولوجيا، والحوكمة، والقيم، ودور قطاع الأعمال في المجتمع

جنيف، سويسرا، 22 أغسطس 2016: على الرغم من مخاوف جدية حول انتشار الفساد والصراعات، وآثار تغير المناخ وخسارة الفرص للإدماج الاجتماعي والاقتصادي، يبقى الشباب متفائلاً، حيث أن 70٪ من جيل الألفية الذين شاركوا في "المسح السنوي لمشكلي العالم لعام 2016" يرون العالم مليئاً بالفرص، و50٪ منهم يعتقدون أن بإمكانهم المساهمة بشكل فعال في عملية صنع القرار في بلادهم.


أطلق المنتدى الاقتصادي العالمي النسخة الثانية من هذه الدراسة المسحية اليوم، والتي تقدم رؤى غير مسبوقة في مجالات متعددة كالتفكير، وأولويات واهتمامات جيل الشباب في مختلف أنحاء العالم اليوم. إن "مشكلو العالم" هو مجتمع يضم أكثر من 6000 عضواً من 171 بلداً وإقليماً. وبتشجيع من أقرانهم من "مشكلي العالم" أجاب 26000 مشارك من 181 دولة على هذه الدراسة المسحية بتسعة لغات متعددة.

ما الذي يؤرق جيل الألفية؟

 

يرى الشباب في كافة المناطق أن الفساد وانعدام المساءلة الحكومية هما المشكلتين الأكثر إلحاحاً في بلادهم. هذا ويعتبر انعدام الفرص الاقتصادية، والعجز في نظام التعليم والفقر بعض المشاكل الرئيسية الأخرى. في المقابل، وعلى الصعيد العالمي، يتصدّر تغير المناخ هموم جيل الألفية للعام الثاني على التوالي، متبوعاً بالصراعات ذات النطاق الواسع، بالإضافة إلى الصراعات الدينية والفقر.

وفي إطار الدراسة المسحية، وعندما سُئل شباب جيل الألفية عمّن يمكنه معالجة هذه التحديات بنجاح في بلادهم وعلى المستوى العالمي، تبين أن شباب هذا الجيل يثقون بأنفسهم أكثر فيما يخص حل التحديات المحلية 26٪، تلي ذلك الحكومات 20٪ والمجتمع المدني 17٪. أما فيما يخص مواجهة التحديات العالمية، فإن الشباب يثقون في المنظمات الدولية 26 ٪، ومجدداً مرة أخرى في أنفسهم 20٪.


التصور الذاتي: نهاية الدولة القومية؟


يعدّ الشباب في الفئة العمرية ما بين 18 و35 أنفسهم في معظم الأحيان بأنهم "مواطنون عالميون" وذلك بنسبة 36٪ بينما يعدّ 22٪ منهم أن جنسيتهم هي الصفة التعريفية لهم، أما 9٪منهم فيعرّفون أنفسهم من خلال معتقداتهم الدينية. وبالنسبة للفئة الأصغر سناً من شباب الألفية، أي من تتراوح أعمارهم ما بين 18 و22 عاماً، يرى غالبيتهم أن الجنسية هي طريقة تحديد الذات، بينما تأتي المواطنة العالمية في المرتبة الثانية. وإذا ما أمعنا النظر في الردود بحسب تقسيم الأقاليم، نجد أن الدين يلعب دوراً أكثر أهمية فيما يخص هوية الشباب في منطقة الشرق الأوسط وجنوب آسيا، في حين أن كل المشاركين من شرق آسيا والمحيط الهادئ يحددون أنفسهم من خلال جنسياتهم.


 


جيل الألفية متفائل فيما يخص التكنولوجيا، ولكن ...

 

يتبنى جيل الشباب إمكانيات التكنولوجيات الجديدة بشكل كامل، ويستخدم التقنيات الرقمية بشكل يومي في مختلف مناطق العالم تقريباً. ويعتقد 86٪ ممن شملتهم الدراسة أنه على الرغم من أن التكنولوجيا تدمر بعض الوظائف التقليدية، إلا أنها ستكون دافعاً أساسياً في عملية نمو الوظائف.

هذا ويعتقد أبناء جيل الألفية أن الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والإنترنت ستكون أكبر الاتجاهات في مجال التكنولوجيا. ويرى غالبيتهم أن قطاعي التعليم والرعاية الصحية سيستفيدان استفادة قصوى من التكنولوجيا الحديثة.

 

وفيما يخصّ مناحي حياتهم الأكثر تأثراً بالتكنولوجيا، تأتي الحياة المهنية أولاً بنسبة 65٪، ثم التعليم بنسبة 55٪، ثم التنقل بنسبة 42٪. وعلى الرغم من الدور القوي للابتكار التكنولوجي في مجال التعليم، إلا أن نسبة 48٪ يعتقدون أن شكل الفصول الدراسية التقليدية لا يزال أكثر فعالية من التكنولوجيا التي يتم تطبيقها لأغراض التعليم.

 

تتصدرّ الخصوصية وحماية البيانات الشخصية أكبر مخاوف جيل الألفية على نطاق عالمي حول استخدام التكنولوجيا، وذلك بالأخص في شرق آسيا ومنطقة المحيط الهادئ، حيث أن نسبة 73٪من جيل الألفية في تلك المنطقة، تقول أنها، على سبيل المثال، تجنبت تحميل تطبيقات معينة بسبب قلق على البيانات الشخصية على وجه الخصوص.

 

ويبقى الكمبيوتر المحمول والكمبيوتر الشخصي يتربّعان على قمة المنصات الأقوى لإرسال رسائل البريد الإلكترونية والتسوق عبر الإنترنت، وذلك بنسبة 63٪ و55٪ على التوالي، في حين أن الهواتف الذكية هي المنصة الأهم والأكثر استخداماً لتصفّح وسائل التواصل الاجتماعي وذلك بنسبة 82٪.


ينتقد غالبية جيل الألفية حكوماتهم فيما يتعلق باعتماد التكنولوجيا، حيث يرى 41٪ منهم أن أداء حكوماتهم بطيء في هذا المجال. وإقليمياً تصل النسب إلى 55٪ في أميركا اللاتينية و55٪ في أفريقيا و49٪ في الشرق الأوسط، أي ما يعادل حوالي واحد من كلّ اثنين من شباب جيل الألفية غير راض عن دور الحكومة في اعتماد التكنولوجيا. وبالمقابل، فإن 78٪ من المشاركين من أميركا الشمالية يثنون على التبني السريع والمبكرّ للتكنولوجيا الجديدة من قبل الشركات.


ماذا يتوقع جيل الشباب من الحكومات والقطاع الخاص؟

 

بدراسة توقعات شباب جيل الألفية من الحكومات عن كثب، نجد بأنهم وفي مختلف أنحاء العالم يشعرون بإحباط كبير حول مستوى الفساد في القطاع العام، وذلك بنسبة 58٪، أما نسبة  30٪ فتشكي من البيروقراطية و29٪ من انعدام المساءلة، ويحلّ عدم وجود الصدق والنزاهة في المركز الرابع.

 

ورداً على سؤال حول الحلول الممكنة لمواجهة الفساد وكيفية خلق شفافية أكبر، فإن جيل الألفية يدعم عقوبات أكثر اتساقاً لسوء الحوكمة من قبل المسؤولين وذلك بنسبة 44٪، تليها الدعوة إلى استقلال المحاكم بنسبة 38٪ وحوار منتظم وأكثر شفافية مع المواطنين بنسبة 33٪.

 

وعموماً، فإن 50٪ من المشاركين في الاستطلاع يعتقدون أنه بإمكانهم أن يساهموا في تشكيل صنع القرار في بلدانهم. وكانت أوروبا هي القارة الوحيدة التي شهدت نسبة أقل من المشاركة في صناعة القرار، حيث كانت الإجابة الأكثر شيوعاً هي التشكيك، حيث تعتقد نسبة 44٪ أنها لها تأثير ضئيل جداً فيما يخص عملية صنع القرار بلدانهم.

 

ويشكّل أرباب العمل في المؤسسات التي يعمل فيها شباب جيل الألفية الطرف الأكثر مصداقية، حيث تعتقد نسبة 37٪ بأن أرباب العمل يتمتعون بالعدالة والنزاهة. فيما تحلّ الحكومات ووسائل الإعلام في المراتب الأخيرة حيث صرّحت نسبة 47٪ من المستطلعين بأنهم لا يثقون بهم.

 
ويرى شباب الألفية أن أكبر مساهمات القطاع الخاص تكمن في خلق فرص العمل والتنمية الاقتصادية أو الاستثمار الأجنبي وذلك بنسبة 36٪ و20٪ على التوالي.


ورداً على سؤال حول مستقبلهم المهني، فإن 54٪ من شباب جيل الألفية يبحثون عن فرص عمل توفر راتباً عادلاً، بينما يبحث 45٪ منهم عن عمل يوفر فرص نمو، و36٪ يبحثون عن فرص عمل تغذي شعورهم بالفائدة. كما أنه ليس هناك نقص في ثقة المستطلعين حيث أن 74٪ على ثقة أو ثقة عالية بأن مهاراتهم مناسبة لسوق العمل. إلا أن هذا التفاؤل يشهد تدنٍ ملحوظ فيما يخصّ مستقبل التطور الوظيفي حيث أن نسبة 54٪ فقط تتوقع العثور على وظيفة جيدة.


القيم: الإدراج، هدف مشترك للشباب


وسطياً، تشير نتائج المسح تقدماً طردياً فيما يخص القيم ضمن أفراد هذه الفئة العمرية. إلا أن هنالك بعض المناطق يتخذ فيها التقسيم الديموغرافي نهجاً أكثر تقليدية. فعلى سبيل المثال، إن أكثر من نصف المشاركين يعتبرون بأنهم يعملون بسلاسة بإدارة المرأة - سواء كانت مديرهم المباشر، أو الرئيس التنفيذي للشركة أو حتى رئيساً لبلادهم، وهذا دليل على ارتياح كبير تجاه العمل مع القيادات النسائية. من ناحية أخرى، فإن نسبة تقارب 50٪ تؤشر إلى عدم ارتياح البعض، بينما اختارت نسبة خمسة في المائة من الذين شملتهم الدراسة الإجابة التي تعرض أعلى مستوى من الراحة. ومن اللافت للنظر أن الذكور والإناث لديهم نفس مستوى الارتياح أو عدمه حول مسألة العمل تحت القيادات النسائية.


أما فيما يتعلق بمسألة المردود المادي، فإن نسبة 67٪ من الرجال تشعر إما بارتياح أو بارتياح كبير حول أن تكون شريكاتهن تحصلن على مردود مادي أكبر منهم. وبطبيعة الحال، فإن إجابات النساء كانت أكثر ليبرالية بهذا الشأن حيث أن ما نسبته 75٪ أجابت بإيجابية على هذا السؤال، وهذا يدلّ على أن ربع الإناث اللاتي أجبن على الدراسة لا تزلن تقليديات في تفكيرهنّ بهذا الشأن.

عمان 20 آب 2016:طرحت شركة زين خط "الشهامة“ Mix 16”  المدفوع مسبقاً ، والذي يستهدف جميع منتسبي ومتقاعدي القوات المسلحة الأردنية،والأمن العام والدفاع المدني، وقوات الدرك، وسلاح الجو، الجدد والحاليين.
ويتميز خط الشهامة 16 Mix، بتوفير 20 ألف دقيقة اتصال محلية شهرية على شبكة زين، و250 دقيقة اتصال محلية شهرية على الشبكات الاخرى، و250 دقيقة اتصال محلية على الشبكة الأرضية، و1000رسالة نصية قصيرة شهرية، وحزمة انترنت بسعة 4 جيجابايت، مقسمّة على نحو 3 جيجابايت لتصفح الانترنت، خلال الفترة النهارية، و1 جيجابايت للاستخدام خلال الفترة الليلة، التي تبدأ من الساعة 2 صباحاً وحتى الساعة العاشرة صباحاً،بالإضافة إلى 3 جيجابايت للحزمة الاجتماعية المخصصة لاستخدام تطبيقات التواصل الإجتماعي (فيسبوك، واتساب، وانستاجرام)،وعند استهلاك كامل الحزمة الاجتماعية، سيتمكن المشتركون من تصفّح واستخدام "فيسبوك" مجاناً وبلا حدود،مقابل قيمة اشتراك شهري تبلغ 7,56 دنانير فقط شامل الضريبة، وذلك من خلال شحن بطاقة MIX  من فئة ال، 3 دينار للمكالمات و3 دينار للانترنت.
وسيتمكن جميع أصحاب خطوط  شهامة 1و2و16وأصحاب خطوط Army وNew Armyمن الإشتراك أو التحويل إلى خط شهامة 16 Mix الجديد، من خلال زيارة أي من معارض شركة زين المنتشرة في المملكة، فيما سيتمكن جميع مشتركي الخط الجديد من الحصول على خطين، كحد أعلى وعلى نفس التعرفة في آن واحد،كما سيتمكنون من تجديد اشتراكهم في أي وقت، عن طريق الضغط على الرمز #358*.

عمّان 8 آب 2016: وقّعت شركة زين وشركة المثلى لخدمات البرمجيات "ميناآيتك" اتفاقية شراكة استراتيجية، تتيح من خلالها أنظمة وحلول إدارة الموارد البشرية، عبر تقنية الحوسبة السحابية، وتتيح طرح منتجات شركة "ميناآيتك" لمشتركي زين، خاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، للاستفادة من الأنظمة والحلول المتخصصة في إدارة الموارد البشرية عبر تقنية الحوسبة السحابية، وبما يعزز من كفاءة العمل ويعمل على تخفيض التكاليف المطلوبة في هذا المجال.

ووقع الاتفاقية عن شركة زين رئيسها التنفيذي أحمد الهناندة، وعن شركة MenaITech رئيسها التنفيذي الدكتور بشار حوامدة، وذلك  في مقر شركة زين.

ومن الخدمات التي سيتم طرحها لجميع مشتركي زين من الشركات الصغيرة والمتوسطة ، على سبيل المثال وليس الحصر، خدمة "كفاءة" لإدارة الموارد البشرية، التي تعمل بتقنية الحوسبة السحابية لتقدم أفضل فائدة للمشتركين على مدار الساعة، حيث تتيح لموظفي قسم الموارد البشرية بإدارة معلومات الموظفين واحتساب الأمور المتعلقة بالرواتب مثل العلاوات والمكافآت والساعات الإضافية ومجموع الاقتطاعات لكل موظف ومراقبة الدوام، إلى جانب إدارة جميع الوظائف الخاصة بإدارة الموارد البشرية، كالتطوير والتدريب وتقييم الأداء والتعيين والتخطيط الإحلالي والإحلال الوظيفي، كما وتسهم هذه الخدمة بتفاعل الموظفين مباشرة مع قسم الموارد البشرية من خلال الاستعلام عن الاجازات وتقديمها واستعراض قسيمة الراتب والعديد من الأمور المتعلقة بشؤون الموظفين.
 
كما وتنص الاتفاقية على طرح واطلاق عدة خدمات، منها خدمات نظام المتابعة الإلكتروني لتتبع قضايا ومهام وشكاوي العملاء والموظفين، والخدمات المتخصصة في إدارة علاقات العملاء، إلى جانب خدمة نظام الأرشفة الإلكترونية، والذي يتيح تصنيف الوثائق بصورة سهلة ومرنة، والحصول السريع والمباشر على أي وثيقة من أي نوع في أي وقت، بالإضافة إلى  حماية الوثائق من الضياع والتلف، وتوفير التكاليف التي تُنفَق على الأرشيف اليدوي.

وفي تعقيبه على توقيع الاتفاقية، قال الرئيس التنفيذي لشركة زين أحمد الهناندة: "يندرج توقيعنا لهذه الاتفاقية في إطار حرصنا على تقديم خدمات قيمة مضافة لمشتركينا من كافة الفئات سواء الأفراد أو الشركات، وانطلاقاً من حرصنا على مواكبة كل ما هو جديد ومتطوّر في تقنيات الاتصالات وحلول الأعمال، مما يحتم علينا توفير كافة الحلول المتطورة التي من شأنها أن ترتقي بمستوى الخدمات المقدّمة من زين، وقد جاءت شراكتنا مع MenaITech لما توفره من حلول أعمال عبر تقنية الحوسبة السحابية".

من جانبه اكد الرئيس التنفيذي لشركة ميناإيتك الدكتور بشار حوامدة على أهمية الاتفاقية مع شركة زين حيث تعتبر شركات الاتصالات من المؤسسات الأكثر تأهيلا لإتاحة حلول الحوسبة السحابية من خلالها ، خاصة في ظل البنية التحتية التي توفرها زين للمؤسسات من شبكات انترنت بكفاءة عالية. وأضاف ان تطويع التكنولوجيا في خدمة القطاعات الاقتصادية المختلفة اصبح يعتمد على التكاملية والاندماج في عمل الشركات.

عمان 9 آب 2016: وقّعت شركة زين اتفاقية تعاون مع شركة الوصلة، تهدف من خلالها إلى إتاحة تقسيط الأجهزة الخلوية لكافة مشتركي خطوط تيربو ونايترو Mix المدفوعة مسبقاً.
وتنص الاتفاقية على إمكانية حصول جميع أصحاب خطوط تيربو ونايترو Mix الحاليين والجدد على أحدث الأجهزة الخلوية الذكية، بنظام التقسيط على 12 أو 18 أو 24 شهراً، اذ وقّع الاتفاقية عن شركة زين رئيسها التنفيذي أحمد الهناندة، وعن شركة الوصلة مديرها العام الدكتور نبيل الناصر.
و بحسب الاتفاقية سيحصل كل مشترك على حزمة خدمات الجيل الرابع  4G\LTEمجاناً ولمدة 3 أشهر. و سيتمكن جميع المشتركين من الحصول على العرض من خلال تعبئة الطلب وتسليمه إلى أي من معارض شركة زين ومعارض شركة الوصلة المنتشرة في المملكة، أو عبر موقع شركة الوصلة : www.alwasleh.com  ، حيث سيتم تقييم الطلبات وتبليغ المشترك بالموافقة خلال 4 أيام عمل، ثم يتم الاتصال بالمشترك لاستلام الجهاز خلال يومي عمل من تاريخ الموافقة في معارض شركة الوصلة، أو عن طريق مندوبي مبيعات شركة الوصلة المتواجدين في معارض زين في الدوار الثامن- الفرع الرئيسي، والوحدات، والشميساني.

عمان، 30 تموز 2016: وقعت الشركة المتميزة لخدمات الدفع الإلكتروني من خلال الهاتف النقال (زين كاش)، إحدى شركات زين، اتفاقية تعاون مع شركة "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS"، الشركة الرائدة في توفير خدمات الدفع الإلكتروني المبتكرة في منطقة الشرق الأوسط، تنص على إتاحة امكانية الدفع باستخدام خدمة المحفظة المالية المتنقلة "زين كاش" في كافة نقاط البيع التي تستخدم أجهزة الدفع التي توفرها "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS" في مختلف أنحاء المملكة، لأول مرة في الأردن، بهدف توسيع نطاق الميزات المتاحة لمشتركي "زين كاش" وإثراء تجربتهم.
ووقع الاتفاقية كل من الرئيس التنفيذي لشركة زين أحمد الهناندة، والرئيس التنفيذي لشركة "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS" خالد زكريا، وذلك في مقر شركة زين.
وسيتمكن المشترك بخدمة "زين كاش" من دفع قيمة مشترياته من خلال محفظته المالية المتنقلة في أكثر من 8000 نقطة بيع تستخدم أجهزة الدفع التي توفرها "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS"، مثل محلات السوبرماركت، محطات الوقود، المطاعم، و جميع المحلات التجارية، وذلك دون الحاجة لاستخدام بطاقات بلاستيكية، لتتم الحركة المالية بكل سهولة وأمان، بالاضافة الى تقديم خدمات السحب والايداع على المحفظة الاكترونية في بعض النقاط المتعمدة.
وبهذه المناسبة، قال الرئيس التنفيذي لشركة زين أحمد الهناندة: "تأتي هذه الخطوة في إطار تقديم المزيد من الميزات للمشتركين في خدمة "زين كاش" بهدف تمكينهم من استخدام هذه الخدمة من خلال أجهزة الدفع التي توفرها "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS"، والمتواجدة في نقاط البيع المنتشرة في كافة أنحاء المملكة، لتؤكد زين من خلال هذه الخطوة على اهتمامها بتعزيز منظومة الدفع الإلكتروني التي تتيح للمشترك إمكانية إتمام معاملاته المالية بكل سهولة ويسر باستخدام هاتفه". وأضاف: "نعتز بشراكتنا مع شركة "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS" التي تساهم من خلال خبرتها بمجال الخدمات الإلكترونية بتحقيق جانب من استراتيجية الشركة الرامية إلى تسخير حلول الاتصالات والبيانات لتسهيل المعاملات اليومية والعمل على توظيف التكنولوجيا في خدمة القطاعات الاقتصادية".
من جانبه، علّق خالد زكريا، الرئيس التنفيذي في شركة "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS" قائلاً: "نحرص دائماً على توفير حلول دفع آمنة ومبتكرة تلبي احتياجات جميع عملائنا، ومن خلال شراكتنا الاستراتيجية مع شركة زين يسعدنا أن نكون طرفاً في خدمة عملائها المشتركين بخدمة "زين كاش" ليتمكنوا من دفع قيمة مشترياتهم من خلال محفظتهم المالية المتنقلة في أكثر من 8000 نقطة بيع تستخدم أجهزة الدفع التي نوفرها في شركة "الشرق الأوسط لخدمات الدفع MEPS" لتتم الحركة المالية بكل سهولة وأمان".
يشار إلى أن شركة زين أطلقت خدمة المحفظة الإلكترونية المتنقلة "Zain E-MAL" في العام 2011 للمرة الأولى على مستوى المملكة، وأعلنت بداية العام الحالي عن إعادة إطلاق الخدمة بمزيد من الميزات تحت اسم "زين كاش"، والتي توفر لجميع مشتركي الشبكات الخلوية المحلية وسيلة مريحة وآمنة للقيام بالمعاملات النقدية والمدفوعات الشهرية التي تسهم في توفير الجهد والوقت عليهم. وتأتي إعادة اطلاق "زين كاش" بحسب الشراكة مع البنك المركزي الأردني عبر الربط على البدالة الوطنية JoMoPay)) التي أطلقها البنك ويقوم على تشغيلها والإشراف عليها.

عمان  : قامت  شركة زين وبالتعاون مع مشروع  التدريب على تطوير كفاءة استخدام المياه والطاقة (TWEED) بإقامة عرض لنموذج ريادة الأعمال بمناسبة زيارة د. جونر، رئيسة مجلس ادارة الوكالة الألمانية للتعاون الدولي/ GIZ، للأردن بمرافقة كل من السيدة كلامرت، مديرة القسم لمنطقة الشرق الأوسط والدكتورة ميكائلا باور، مديرة مكتب الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن ولبنان.
وتمت اقامة العرض الذي تمثّل في الخدمات التي يقدمها المشروع، كنموذج يحتذى به من قبل  الشركات الناشئة ، وأصحاب المشاريع الريادية، في منصة زين للإبداع ZINC، بحضور الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة زين المهندس يوسف أبو مطاوع، والمدير العام بالوكالة لمؤسسة  التدريب المهني المهندس هاني خليفات، و مدير مشروع TWEED، السيد محمد بدران.
الجدير بالذكر أن شركة جاهزون للصيانة هي شركة أردنية ناشئة تم تأسيسها من قبل مجموعة من المتدربين والمتدربات (٥ فتيات وشاب) كثمرة للتدريب الذي التحقوا به لمدة أسبوعين وتحقيقا لأحد مؤشرات مخرجات التدريب على تطوير كفاءة استخدام المياه والطاقة (TWEED)، ويقوم بتنفيذ المشروع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) نيابةً عن الوزارة الاتحادية للتعاون الاقتصادي والتنمية  في ألمانيا ووزارة المياه والري الأردنية، وتم توقيع اتفاقيات ثنائية بين الوكالة الألمانية للتعاون الدولي ووزارة المياه والري ومع الشريك القائم بالتنفيذ وهو مؤسسة التدريب المهني.  وسوف يؤدي المشروع ومن خلال التدريب المهني الذي يلبي احتياجات سوق العمل إلى زيادة كفاءة استهلاك المياه والطاقة في قطاع التشييد، عبر إشراك القطاع الخاص على سبيل المثال من خلال المؤسسات الممثلة لسوق العمل، حيث يرتبط المشروع مباشرةً بالطلب في السوق لضمان استدامة النهج المتبع وتوفير فرص العمل لخريجي البرامج التدريبية.
وقد قامت شركة زين بتوقيع اتفاقية تعاون مع شركة جاهزون للصيانة في شهرنيسان الماضي، لتصبح هي الشركة المسؤولة عن صيانة مباني ومرافق شركة زين وفروعها، استكمالاً لدورها في دعم رياديي الأعمال والشركات الناشئة عبر شراكات فاعلة، لزيادة الاعتمادية على منتجات وخدمات هذه الشركات الناشئة، مما يساعدها على النمو والتوسع واستقطاب الكفاءات لتوفير المزيد من فرص العمل للشباب، بالإضافة إلى مساهمة هذه الشركات في دفع عجلة الاقتصاد الوطني
كما قام المشروع وبالتعاون مع مؤسسة التدريب المهن، بعقد عدة دورات تدريبية تمثّلت في ورشة نموذج الأعمال، ودورة تدريبية على نموذج تطوير الأعمال الريادية، ودورة تدريب المدربين في مجال تطوير الأعمال، لـ ٣٥ متدربا ومتدربة من جمعية السباكات الرائدات، ومجموعة من السباكين/ السباكات، ومدربين من مؤسسة التدريب المهني، التي انبثق عنها اعداد أدلة للمدربين والمتدربين في مجال تطوير الأعمال الريادية، الذي تم اعتماده ، وادخاله على نظام ادارة التدريب  من قبل مديرية البرامج والاختبارات ومصادر التعلم/مؤسسة التدريب المهني.